Mediation & Konfliktmanagement

Two boys on the fence looking for smthKonflikte mit anderen Menschen können uns wörtlich das Leben zur Hölle machen. Seien es Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen – oder im privaten Umfeld Nachbarn, Verwandte oder gar PartnerInnen: durch ungelöste Konflikte erschweren wir uns gegenseitig das Leben, schlimmstenfalls bis zum Verlust von Lebensfreude oder seelischer und körperlicher Gesundheit.

Im Lauf der immer hilfloseren Auseinandersetzungen verschärfen sich die emotionalen Fronten, es hagelt Vorwürfe und Verletzungen – bis zum vollständigen Erliegen konstruktiver Gespräche. An der jeweils eigenen Position wird festgehalten, keine Seite hat mehr das Gefühl, nachgeben zu können – selbst, wenn im Grunde jeder auf ein Ende des Konflikts hofft.

Eine Möglichkeit, diese Patt-Situation zu durchbrechen, bietet eine Mediation.

Mediation als Mittel des Konfliktmanagements dient dazu,

  • festgefahrene Blockaden zu lockern,
  • Verständnis oder Respekt für die Beweggründe der/des Anderen zu erlangen,
  • wieder auf die Ebene konstruktiver Gespräche zu gelangen,
  • neue Sichtweisen und Handlungsspielräume zu ermöglichen
  • und letztlich die Beteiligten von emotionalen Belastungen zu befreien.

Wenn Sie Freiraum für Ihr eigenes Leben schaffen und sich nicht weiter von ungelösten Konflikten blockieren lassen wollen, ziehen Sie Mediation und Konfliktcoaching in Betracht! Wenn alle Parteien bereit sind, sich auf eine professionelle Mediation einzulassen, haben Sie gute Aussichten auf eine nachhaltige Beendigung der Belastungssituation. Bedenken Sie bitte auch, dass Sie in einen ungelösten Konflikt oft –  wenn auch ungewollt – nahestende Menschen mithineinziehen und unter Umständen schwer belasten können.

Gerne erläutere ich Ihnen die Vorgehensweise bei Mediation und Konfliktcoaching telefonisch oder per Mail.
Sie erreichen mich  unter
0651 – 468 10 90
oder per Email unter
info@moll-impulse.de.
Ich freue mich auf Ihre Fragen!